Contratos Laborales en Argentina: Guía Completa 2025

El mercado laboral argentino tiene particularidades únicas que todo trabajador y empleador debe conocer. Esta guía te ayudará a entender los contratos de trabajo según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) argentina.

Tipos de Contratos Laborales

1. Contrato por Tiempo Indeterminado

El más común y protegido por la ley argentina:

Sin fecha de finalización establecida
Mayor estabilidad laboral
Indemnización completa en caso de despido sin causa

2. Contrato a Plazo Fijo

Regulado estrictamente:

Duración máxima de 5 años (antes era 5 años, ahora con reformas puede variar)
Debe existir una causa objetiva que justifique el plazo
Se convierte en indeterminado si se exceden los límites legales

3. Contrato de Temporada

Para actividades cíclicas:

Trabajos en cosecha, turismo, etc.
El trabajador tiene derecho a ser reconvocado cada temporada
Mantiene antigüedad entre temporadas

4. Contrato de Trabajo Eventual

Para necesidades extraordinarias y transitorias:

Reemplazo de trabajadores ausentes
Picos de producción temporales
Debe ser realmente eventual o se presume indeterminado

Derechos Fundamentales del Trabajador

Remuneración

Salario mínimo, vital y móvil actualizado periódicamente
Pago mensual del sueldo (días 1-4 del mes siguiente)
Aguinaldo (SAC) en junio y diciembre
Horas extras con recargo del 50% (días laborables) o 100% (fines de semana/feriados)

Jornada Laboral

Máximo 8 horas diarias y 48 semanales
Derecho a descanso semanal (generalmente domingo)
Licencias especiales (matrimonio, fallecimiento, etc.)

Vacaciones

Días según antigüedad:

Hasta 5 años: 14 días corridos
5-10 años: 21 días corridos
10-20 años: 28 días corridos
Más de 20 años: 35 días corridos

Cláusulas Importantes a Revisar

1. Período de Prueba

Máximo 3 meses para contratos indeterminados
Durante este período, cualquiera puede rescindir sin preaviso ni indemnización
El trabajador debe estar registrado desde el primer día

2. Confidencialidad y No Competencia

Las cláusulas de no competencia en Argentina:

Deben ser razonables en tiempo y alcance geográfico
Generalmente no pueden exceder 1 año post-empleo
Pueden requerir compensación económica

3. Propiedad Intelectual

Para trabajadores creativos o de tecnología:

Por defecto, lo creado durante el empleo pertenece al empleador
Importante negociar derechos sobre trabajos paralelos
Especificar qué sucede con proyectos previos al empleo

Errores Comunes a Evitar

Trabajo "En Negro"

Aceptar trabajo sin registro:

No tienes protección legal
Sin aportes jubilatorios ni obra social
Sin derecho a indemnización
El empleador puede ser sancionado, pero tú pierdes beneficios

Renunciar Sin Asesoramiento

Antes de firmar una renuncia:

Verifica que no corresponda un despido encubierto
Asegúrate de cobrar todas las liquidaciones pendientes
No firmes bajo presión

No Documentar Acuerdos Verbales

Todo cambio debe ser por escrito:

Aumentos de sueldo acordados
Cambios de horario o funciones
Promesas de ascenso o bonos

Consejos para Negociar

Conoce tu valor - Investiga salarios del mercado para tu posición
No firmes de inmediato - Pide 24-48 horas para revisar
Negocia más que el sueldo - Días de home office, flexibilidad, capacitaciones
Documenta todo - Guarda correos y comunicaciones importantes

Señales de Alerta

Cuidado con contratos que:

No especifican claramente tu remuneración mensual
Incluyen cláusulas penales excesivas
Intentan hacerte renunciar a derechos irrenunciables
No mencionan categoría profesional ni convenio colectivo aplicable

Recursos Útiles

Ministerio de Trabajo - mteyss.gob.ar
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)
Convenios Colectivos específicos por actividad
AFIP - Para verificar tu situación laboral

Próximos Pasos

Antes de firmar tu contrato laboral:

Súbelo a Paktas para análisis automático
Identifica cláusulas desfavorables o faltantes
Recibe recomendaciones de negociación personalizadas
Consulta con un abogado laboralista en casos complejos

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